જો કે, જ્યાં વાજબી શિસ્ત કાર્યવાહી હાથ ધરવામાં આવે છે એમ્પ્લોયર દ્વારા, તે કરી શકો છો સમય અને નાણાં સાથે સાથે વિતાવ્યો છે, ખાસ કરીને જ્યાં તે પરિણામો સંતોષકારક ની સુધારણા એક કર્મચારી પ્રભાવ અથવા આચાર, અથવા કાયદેસર બરતરફી એક મુશ્કેલ કર્મચારી છેઆ યુએઈ (સહિત બધા મુક્ત ઝોન યુએઈ કરતાં અન્ય ડિસ્ક), ખાનગી નોકરીદાતાઓ સાથે પાલન માટે જરૂરી છે યુએઈ ફેડરલ કાયદો નથી. આઠ, તરીકે સુધારો ("યુએઈ શ્રમ કાયદો") - મુખ્ય કાયદા સંબંધિત રોજગાર બાબતો યુએઈ - જ્યારે અમલીકરણ સામે શિસ્ત પગલાં એક કર્મચારી છે. આ વૈધાનિક જોગવાઈઓ સંચાલિત શિસ્ત કાર્યવાહી કરવામાં આવે ઓછી છે, પરંતુ સ્પષ્ટ રીતે રાખે છે કેવી રીતે શિસ્ત કાર્યવાહી હાથ ધરવામાં જોઈએ. અનુસાર કલમ આ યુએઈ મજૂર કાયદો, એમ્પ્લોયર લાદી શકે છે ચોક્કસ શિસ્ત દંડ પર તેના કર્મચારીઓ સમાવેશ થાય છે, જે એક ચેતવણી, દંડ અથવા બરતરફી. કલમ આ યુએઈ શ્રમ કાયદો બહાર સુયોજિત કરે છે કડક કાનૂની ઔપચારિકતાઓ હોય છે, જે પૂરી પાડે છે કે જે દંડ હેઠળ યાદી થયેલ લેખ ન હોઈ શકે લાદવામાં છે, જ્યાં સુધી: ત્યાં ખૂબ જ કડક સમય મર્યાદા અંદર જે શિસ્ત પગલાં લેવામાં આવવી જ જોઈએ.
એમ્પ્લોયર જ શરૂ શિસ્ત પ્રક્રિયા અંદર ત્રીસ કૅલેન્ડર દિવસ શોધ્યું ગેરવર્તણૂક અને કોઈપણ શિસ્ત મંજૂરી હોવી જ જોઈએ અંદર નક્કી સાઠ કૅલેન્ડર દિવસ તપાસ કરવામાં આવી રહી છે એવા નિષ્કર્ષ પર આવ્યા છે.
મેળવવાની પ્રક્રિયા પહેલાં અધિકાર અમલીકરણ ચોક્કસ શિસ્ત મંજૂરી ટાળવા મહત્વનું છે મુકદ્દમા કે, એક સૌથી ખરાબ કેસ કિસ્સાઓમાં, રક્ષણ એમ્પ્લોયર જોઈએ દાવો દાખલ કરી એક કર્મચારી દ્વારા છે. ખાસ કરીને, તો એમ્પ્લોયર માટે નિષ્ફળ જાય છે સાથે પાલન વૈધાનિક પ્રક્રિયા, અંતિમ શિસ્ત દંડ કરી શકે છે દ્વારા શોધી શકાય શ્રમ કોર્ટ શકાય ગેરકાનૂની (ગમે કર્મચારી ગરીબ પ્રભાવ અથવા આચાર). નીચેના સમાપ્તિ રોજગાર, કર્મચારીઓ યુએઈ શકે પીછો દાવાઓ માટે મનસ્વી બરતરફી હેઠળ યુએઈ શ્રમ કાયદા છે, જે સમાન યુકે ખ્યાલ અયોગ્ય બરતરફી. શું એક કર્મચારી સફળ થશે સાથે કોઇ દાવો કરશે છેવટે કારણ પર આધાર રાખે છે માટે સમાપ્તિ અને આ પ્રક્રિયા એમ્પ્લોયર હાથ ધરી પહેલાં બંધ રોજગાર. એમ્પ્લોયર સમાપ્ત કરી શકે છે એક કર્મચારી હેઠળ કામ અમર્યાદિત ગાળાના કરાર પર કોઈપણ સમય પર લેખિત નોટિસ, પૂરી પાડવામાં આવેલ એમ્પ્લોયર પ્રમાણે આ પ્રક્રિયા ઉપર સેટ આઉટ, આપે કર્મચારી યોગ્ય લેખિત નોટિસ સમાપ્તિ અનુસાર રોજગાર કરાર અને બરતરફી માટે છે એક"માન્ય કારણ છે". આ નોટિસ સમયગાળા પ્રયત્ન કરીશું ઓછામાં ઓછા ત્રીસ કૅલેન્ડર દિવસ છે ત્યાં છે, તેમ છતાં કોઈ વ્યાખ્યા"માન્ય કારણ"આ યુએઈ મજૂર કાયદો, એક કર્મચારી રોજગાર હશે એમ માનવામાં આવી આપખુદ બંધ તો સમાપ્તિ કારણ હતું"અપ્રસ્તુત માટે કામ કરે છે". અમારા અનુભવ, કોર્ટ માત્ર સ્વીકારી સમાપ્તિ"માન્ય"અને આમ ઘટાડો એવોર્ડ માટે મનસ્વી બરતરફી વળતર, જ્યાં ક્યાં તો (હું) આ કર્મચારી દોષિત છે એક સ્પષ્ટ થયેલ છે (અને સંપૂર્ણ) કુલ ગેરવર્તણૂક પ્રકાર કારણો યાદી થયેલ લેખ અને આ યુએઈ મજૂર કાયદો, અથવા કર્મચારી એક ગરીબ કલાકાર (અને ત્યાં દસ્તાવેજી પુરાવા સહાયક ગરીબ પ્રભાવ અથવા ગેરવર્તણૂક). મહત્તમ વળતર હોઈ શકે છે કે જે એનાયત કરવા માટે એક કર્મચારી મુજબ એક મનસ્વી બરતરફી દાવો છે ત્રણ મહિના' મહેનતાણું, ગણતરી પર આધારિત છેલ્લા ચૂકવણી દ્વારા પ્રાપ્ત કર્મચારી પહેલાં બરતરફી. આ હેતુઓ માટે,"મહેનતાણું"કર્મચારી સંપૂર્ણ ચૂકવણી (મૂળભૂત પગાર વત્તા કોઈપણ માસિક ભથ્થાં) વધુમાં, જ્યાં કર્મચારી મેળવે નિયમિત અથવા ખાતરી આપી બોનસ અથવા કમિશન ચૂકવણી, આ શકે છે પણ ધ્યાનમાં લેવામાં આવશે કોર્ટ દ્વારા નક્કી જ્યારે કર્મચારી મહેનતાણું મળે છે. વાસ્તવિક રકમ એવોર્ડ, જો કોઈ હોય તો, છેવટે નક્કી કોર્ટ દ્વારા છે જયારે કેપ પર વળતર હોઈ શકે જોવામાં માંથી ખર્ચ-લાભ ગુણોત્તર તરીકે એકદમ નીચા જોખમ દ્વારા કેટલાક એમ્પ્લોયર, શું અવગણના ન કરવી જોઈએ અથવા ડિસ્કાઉન્ટેડ છે અનિવાર્ય મેનેજમેન્ટ સમય અને કાનૂની ખર્ચ થશે કે લાગતા બચાવ દાવો દ્વારા પ્રસ્તુત એક કર્મચારી છે. ટાળવા માટે ક્રમમાં, આ સંભવિત પરિણામો બરતરફ અથવા આલીશાન પ્રતિબંધો ઓછા કર્મચારીઓ પર, તે મહત્વનું છે કે એમ્પ્લોયર નીચે એક ઉચિત અને વાજબી પ્રક્રિયા છે અને કોઈપણ મંજૂરી આધારભૂત છે, અને વાજબી સાથે દસ્તાવેજી પુરાવા છે. આ માટે સમાન રીતે લાગુ પડે કિસ્સાઓમાં સમાપ્તિઓ માટે ગરીબ બોનસ અને સારાંશ બરતરફી માટે કુલ ગેરવર્તણૂક હેઠળ લેખ અને આ યુએઈ શ્રમ કાયદો છે.
વિષય પ્રકૃતિ ગેરવર્તણૂક, નોકરીદાતાઓ હોઈ શકે છે, સૂચિત કરવા માટે જરૂરી લાગુ સરકારી અધિકારી (જે અલગ અલગ હોય છે પ્રકાર પર આધાર રાખીને ગુનો પ્રતિબદ્ધ) અથવા ફાઇલ એક પોલીસ ફરિયાદ અને રાહ જોવી અંતિમ ચુકાદો સામે કર્મચારી પહેલાં, ખાતરી તેના અંતિમ નિર્ણય છે.
સંપૂર્ણતા માટે, કોઈપણ પ્રકારની બરતરફી એક યુએઈ રાષ્ટ્રીય કર્મચારી જરૂરી છે એમ્પ્લોયર માટે સૂચિત શ્રમ મંત્રાલય ત્રીસ દિવસ પહેલાં ખાતરી તેના નિર્ણય છે.
અમે ભલામણ કરીએ છીએ કે નોકરીદાતાઓ કામ એક કંપની શિસ્ત નીતિ (કે કેમ ભાગ તરીકે કરાર રોજગાર, સ્ટાફ પુસ્તિકા અથવા એક મફત સમયથી નીતિ), જે સંબોધે છે ન્યુનત્તમ જરૂરીયાતો સુયોજિત બહાર યુએઈ શ્રમ કાયદો છે. કોઈપણ શિસ્ત નીતિ હોવી જોઇએ વાતચીત કરવા માટે તમામ કર્મચારીઓ, સહેલાઈથી ઉપલબ્ધ થઈ તેમને ઍક્સેસ કરવા માટે, અને સેવા આપે છે એક માર્ગદર્શિકા તરીકે સમગ્ર શિસ્ત પ્રક્રિયા છે.
આખરે કોઇ શિસ્ત મંજૂરી લેવામાં હંમેશા હોવી જોઈએ ન્યાયસંગત, દ્વારા આધારભૂત લેખિત પુરાવા છે, વિષય હોઈ વાજબી શિસ્ત કાર્યવાહી ગણવામાં આવે છે અને પ્રકાશ ચોક્કસ સંજોગોમાં કેસ અને જરૂરિયાતો યુએઈ શ્રમ કાયદો છે.
